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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Personalentwicklung und Weiterbildung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Personalentwicklung und Weiterbildung, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die die Fähigkeiten und das Wissen unserer Belegschaft verbessern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl in Präsenz- als auch in Online-Umgebungen effektiv zu unterrichten. Ein tiefes Verständnis für moderne Lernmethoden und -technologien ist unerlässlich, um innovative und ansprechende Lerninhalte zu erstellen. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Evaluierung der Effektivität von Schulungsprogrammen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Lern- und Entwicklungsstrategien. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und die Unterstützung von Mitarbeitern bei ihrer beruflichen Entwicklung haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Erstellung von Lerninhalten für Präsenz- und Online-Schulungen.
- Evaluierung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Lernstrategien.
- Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung.
- Verwendung moderner Lernmethoden und -technologien.
- Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in modernen Lerntechnologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Leidenschaft für die Förderung von Talenten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Schulungsbedarfen vor?
- Welche modernen Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsinitiative nennen?
