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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Personalentwicklung und Weiterbildung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Personalentwicklung und Weiterbildung, der unser Team dabei unterstützt, die Kompetenzen und das Potenzial unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie analysieren den Qualifizierungsbedarf, entwickeln maßgeschneiderte Lernangebote und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um individuelle und unternehmensweite Entwicklungspläne zu erstellen. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung. Zudem evaluieren Sie die Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen und optimieren kontinuierlich die bestehenden Programme. Die Integration moderner Lernmethoden, wie E-Learning und Blended Learning, gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Organisation von Workshops, Seminaren und Trainings.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung und Change Management mit. Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Organisationstalent zeichnen Sie aus. Sie sind in der Lage, innovative Lernkonzepte zu entwickeln und Mitarbeitende für lebenslanges Lernen zu begeistern. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Lernplattformen und haben Freude daran, neue Trends im Bereich Weiterbildung zu implementieren.
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich agieren und Ihre Ideen einbringen können. Sie arbeiten in einem motivierten Team und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und nachhaltige Lernprozesse zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Bedarfsanalyse und Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Seminaren
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsfragen
- Evaluation und Optimierung bestehender Programme
- Integration digitaler Lernmethoden und Plattformen
- Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Förderung der Unternehmenskultur des lebenslangen Lernens
- Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern
- Dokumentation und Berichterstattung über Entwicklungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder Weiterbildung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement
- Empathie und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen
- Analytisches Denkvermögen
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche digitalen Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende zur Teilnahme an Weiterbildungen?
- Welche Rolle spielt Change Management in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit E-Learning-Plattformen?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit externen Anbietern?
